【2024年最新】横河ブリッジホールディングスの年収は低い?高い?建設業界での口コミを徹底解説


株式会社横河ブリッジホールディングス(Yokogawa Bridge Holdings Corp.)は、主に橋梁の設計、製造、施工を中心とした事業を展開しています。特に、国内外での大型橋梁の建設において豊富な実績を持ち、高度な技術力を誇ります。また、エンジニアリング関連事業として、インフラ整備やプラントの設計・施工を手掛け、幅広い分野でソリューションを提供しています。
先端技術事業では、ICT技術を活用したインフラの維持管理や、新素材の開発などに注力し、次世代の建設技術の革新に貢献しています。環境保護やSDGsにも積極的に取り組み、持続可能な社会の実現を目指しています。横河ブリッジホールディングスは、高品質なインフラを支える企業として信頼されています。

そんな専門建設会社の横河ブリッジホールディングスですが、実際のところどのような企業なのか気になる方もいらっしゃると思います。
そこで、「年収」「口コミ」「評判」などの観点から横河ブリッジホールディングスを説明します。

記事のまとめ

本記事のポイントをまとめました。詳細は目次からご確認ください。

Q:横河ブリッジホールディングスの平均年収・年齢は?

A:東洋経済社の就職四季報によると、横河ブリッジホールディングスの平均年収は835万円です。

  平均年齢は44.0歳です。

Q:横河ブリッジホールディングスの役職別年収は?

A:横河ブリッジホールディングスの役職ごとの年収は下記の表です。

役職別年収推定年収
役職なし¥5,800,000
主任¥7,400,000
係長¥8,100,000
課長¥9,600,000
部長¥10,200,000
(国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収)
役職別年収推定年収
役職なし¥5,800,000
主任¥7,400,000
係長¥8,100,000
課長¥9,600,000
部長¥10,200,000
(国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収)

Q:横河ブリッジホールディングスの年収は他と比べて高いの?

A:東洋経済社の就職四季報から同じ規模感の建設会社の平均年収をランキングにしました。

企業名平均年収平均年齢平均勤続年数平均残業時間(月)離職率
1淺沼組847万円44.3歳21.6年26.0時間3.00%
2横河ブリッジホールディングス835万円44.0歳15.7年40.0時間
3飛島建設832万円45.4歳19.2年28.9時間3.10%
4東洋建設829万円43.4歳18.2年27.6時間3.70%
5錢高組815万円43.6歳17.0年30.5時間5.9%
(参照:就職四季報
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企業名平均年収平均年齢平均勤続年数平均残業時間(月)離職率
1淺沼組847万円44.3歳21.6年26.0時間3.00%
2横河ブリッジホールディングス835万円44.0歳15.7年40.0時間
3飛島建設832万円45.4歳19.2年28.9時間3.10%
4東洋建設829万円43.4歳18.2年27.6時間3.70%
5錢高組815万円43.6歳17.0年30.5時間5.9%
(参照:就職四季報

Q:中途で横河ブリッジホールディングスに転職するには?

A:横河ブリッジホールディングスは、専門建設会社で就業環境や成長機会の観点でも恵まれているため、転職市場において大変人気な企業です。中途の場合は、今までのキャリア等も年収に大きく影響します。

建設JOBsでは、横河ブリッジホールディングスに転職された場合の推定年収を算出することができます。

建設JOBsが選ばれる 3つの理由

建設JOBsの主な実績

・顧客満足度96%(※Google口コミ)  
・マイナビ【The Best Maching Of The Year 2023】受賞  
・リクナビ【GOOD AGENT AWARⅮ 2022】受賞

\あなたの推定年収がわかる/

目次

横河ブリッジホールディングスとはどんな会社?

株式会社横河ブリッジホールディングス(Yokogawa Bridge Holdings Corp.)は、主に橋梁の設計、製造、施工を中心とした事業を展開しています。特に、国内外での大型橋梁の建設において豊富な実績を持ち、高度な技術力を誇ります。また、エンジニアリング関連事業として、インフラ整備やプラントの設計・施工を手掛け、幅広い分野でソリューションを提供しています。
先端技術事業では、ICT技術を活用したインフラの維持管理や、新素材の開発などに注力し、次世代の建設技術の革新に貢献しています。環境保護やSDGsにも積極的に取り組み、持続可能な社会の実現を目指しています。横河ブリッジホールディングスは、高品質なインフラを支える企業として信頼されています。

社名株式会社 横河ブリッジホールディングス
本社所在地〒108-0023 東京都港区芝浦4-4-44
資本金 / 従業員数94億円 / 1,149名
事業内容橋梁事業・エンジニアリング関連事業・先端技術事業
グループ全体の戦略策定ならびに経営管理
および技術研究開発業務
経審情報土木一式 (P):1,151点
建築一式 (P):797点
電気 (P):789点
(参照:横河ブリッジホールディングスHP
社名株式会社 横河ブリッジホールディングス
本社所在地〒108-0023 東京都港区芝浦4-4-44
資本金 / 従業員数94億円 / 1,149名
事業内容橋梁事業・エンジニアリング関連事業・先端技術事業
グループ全体の戦略策定ならびに経営管理
および技術研究開発業務
経審情報土木一式 (P):1,151点
建築一式 (P):797点
電気 (P):789点
(参照:横河ブリッジホールディングスHP

横河ブリッジホールディングスの平均年収・役職別年収

横河ブリッジホールディングスの年収の相場感を把握していただくために、平均年収・役職別年収・他社比較の観点でご紹介します。

横河ブリッジホールディングスの平均年収は835万円!?

東洋経済社の就職四季報によると、横河ブリッジホールディングスの平均年収は835万円です。平均年齢は44.0歳です。
国税庁が発表している令和3年度の年収の全国平均が443万円であるため、こちらの数値は平均より横河ブリッジホールディングスの給与は392万円ほど高いです。

<横河ブリッジホールディングスの基本情報>

企業名平均年収平均年齢平均残業時間有給取得年平均離職率
横河ブリッジホールディングス835万円44.0歳40時間11.7日
(参照:就職四季報
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企業名平均年収平均年齢平均残業時間有給取得年平均離職率
横河ブリッジホールディングス835万円44.0歳40時間11.7日
(参照:就職四季報

横河ブリッジホールディングスの年収をランキングにして比較!

平均年収を他社企業と比較すると、下記のようなランキングになります。

企業名平均年収平均年齢平均勤続年数平均残業時間(月)離職率
1淺沼組847万円44.3歳21.6年26.0時間3.00%
2横河ブリッジホールディングス835万円44.0歳15.7年40.0時間
3飛島建設832万円45.4歳19.2年28.9時間3.10%
4東洋建設829万円43.4歳18.2年27.6時間3.70%
5錢高組815万円43.6歳17.0年30.5時間5.9%
(参照:就職四季報
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企業名平均年収平均年齢平均勤続年数平均残業時間(月)離職率
1淺沼組847万円44.3歳21.6年26.0時間3.00%
2横河ブリッジホールディングス835万円44.0歳15.7年40.0時間
3飛島建設832万円45.4歳19.2年28.9時間3.10%
4東洋建設829万円43.4歳18.2年27.6時間3.70%
5錢高組815万円43.6歳17.0年30.5時間5.9%
(参照:就職四季報

横河ブリッジホールディングスの役職ごとの年収一覧

下記の表が技術職の役職ごとの想定年収です。
こちらは、国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収となります。

役職別年収推定年収
役職なし¥5,800,000
主任¥7,400,000
係長¥8,100,000
課長¥9,600,000
部長¥10,200,000
(国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収)
役職別年収推定年収
役職なし¥5,800,000
主任¥7,400,000
係長¥8,100,000
課長¥9,600,000
部長¥10,200,000
(国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収)

横河ブリッジホールディングスでは、年に2回ボーナスが支給されます。このボーナス額は就職四季報によると、200万円を想定されています。

評価制度に関しては、年1回の評定により昇級・昇格の面談が行われます。

転職で年収を上げるには、基本給以外にも賞与・残業代・評価制度などの情報も把握する必要があります。
建設JOBsであれば、横河ブリッジホールディングスとの太いパイプを築いているため、評価制度などの非公開の情報もお伝えすることができます。

\賞与・残業代・評価制度がわかる/

Q:横河ブリッジホールディングスでの現場監督の年収は?

A:横河ブリッジホールディングスでの現場監督の年収は、580~740万円が想定されます。

Q:横河ブリッジホールディングスで部長になった場合の年収は?

A:横河ブリッジホールディングスで部長になった場合は、上記表の通り、年収1,020万円程度が想定されます。

横河ブリッジホールディングスの年齢ごとの年収一覧

下記の表が技術職の年齢ごとの想定年収です。
こちらは、国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収となります。

年齢推定年収
20~29歳¥5,100,000
30~39歳¥6,700,000
40~49歳¥8,300,000
50~59歳¥9,600,000
60歳~¥7,100,000
(国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収)
年齢推定年収
20~29歳¥5,100,000
30~39歳¥6,700,000
40~49歳¥8,300,000
50~59歳¥9,600,000
60歳~¥7,100,000
(国税庁・厚労省の賃金情報を参照に独自で調査した推定年収)

Q:横河ブリッジホールディングスでの30歳の年収は?

A:横河ブリッジホールディングスで30歳ですと主任、優秀な場合は課長補佐も考えられます。
   年収は580〜960万円が想定されます。

Q:横河ブリッジホールディングスで年収1000万円は到達可能?

A:結論、横河ブリッジホールディングスで年収1,000万円は達成可能です。施工管理・設計職の場合でも、転職時から1,000万円ということは難しいですが、経験に応じて昇給し、部長あたりの役職から、年収1,000万円を到達できます。

Q:中途で横河ブリッジホールディングスに転職した場合の年収は?

中途での横河ブリッジホールディングスの年収は下記のように想定されています。

職種想定年収
建築施工管理(木造)600万円~700万円
土木設計500万円~750万円
建築施工管理(橋梁)800万円~1,100万円
建築設計(外装・建築)450万円~600万円
(参照:求人ボックス
職種想定年収
建築施工管理(木造)600万円~700万円
土木設計500万円~750万円
建築施工管理(橋梁)800万円~1,100万円
建築設計(外装・建築)450万円~600万円
(参照:求人ボックス

想定年収に大きな幅がありますが、中途での転職の場合は、今までのキャリア等も年収に大きく影響してきます。
ご自身の市場価値を把握したい方は、建設業界の年収の相場観を熟知している建設JOBsに相談ください。
建設JOBsでは、横河ブリッジホールディングスに転職された場合の推定年収を算出することができます。  

\あなたの推定年収がわかる/

横河ブリッジホールディングスの福利厚生

横河ブリッジホールディングスHPの採用情報によると、下記のとおりです。
年収面だけでなく、福利厚生面でも充実しています。

待遇・福利厚生
年間休日127日
完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始、夏期休日
休暇:年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など)
手当:時間外労働手当、現場手当、通勤手当、社宅手当、在宅勤務手当など
制度:各種社会保険、宿泊費補助制度、住宅資金融資制度、育児休業、短時間勤務など
(参照:横河ブリッジホールディングスHP
待遇・福利厚生
年間休日127日
完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始、夏期休日
休暇:年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など)
手当:時間外労働手当、現場手当、通勤手当、社宅手当、在宅勤務手当など
制度:各種社会保険、宿泊費補助制度、住宅資金融資制度、育児休業、短時間勤務など
(参照:横河ブリッジホールディングスHP

横河ブリッジホールディングスの実情 口コミ・評判のご紹介

次に、弊社『建設JOBs』にご登録をいただいた、求職者様の口コミをご紹介させていただきます。

土木施工管理職 K.Tさん(28歳)

給与は年収400万~500万円で、年2回の賞与が支給されます。残業は多いですが、手当がしっかり出るため収入には満足しています。

若手でも重要なプロジェクトに携われる機会が多く、成長を実感できる環境です。
福利厚生も充実しており、特に住宅補助や寮の利用にあたって非常に恵まれていると感じています。

土木施工管理職 M.Sさん(35歳)

31歳で主任に昇進し、現在は中堅社員として現場管理を担当しています。
現在年収600万~700万円で、やや早めの昇進をする事が出来ています。
賞与も年2回あり安定しています。それだけではなく、役職手当や資格手当も非常に充実しており、特に専門資格を取得すると給与が大きく上がります。
評価や年収は一定の年齢までは差がつきませんが役職がつくと差が生まれてきます。

土木施工管理職 Y.Hさん(42歳)

この会社に20年程度在籍しています。現在はプロジェクトを統括するマネージャーとして複数の現場を管理しています。
年収は800万~900万円で、役職手当や専門資格手当が加算されます。賞与は年2回で、魅力的なのは他社と比較しても非常に高額であるところです。
ワークライフバランスはひと昔前より改善されているように見受けられますが、現場レベルでは属人的な業務も多く出勤しなければならない状況もまだあります。

横河ブリッジホールディングスの採用大学を紹介  学歴フィルターはある?

横河ブリッジホールディングスの採用実績のある学校のリストです。記載の通り、幅広い大学から採用を行っていることがわかります。就職四季報から引用させていただいているため、大学院・大学卒の情報となっておりますが、横河ブリッジホールディングスは高卒採用・中途採用も積極的に行っております。

特に中途の場合は経歴が大きく関与してくるため、学歴は関係なく採用されております。

参考程度に、ご確認いただけると幸いです。

<大学院>
北海道大学、室蘭工業大学、岩手大学、東北大学、長岡技術科学大学、豊橋技術科学大学、茨城大学、筑波大学、宇都宮大学、群馬大学、埼玉大学、千葉大学、東京大学、東京農工大学、東京工業大学、横浜国立大学、金沢大学、福井大学、山梨大学、信州大学、岐阜大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、大阪市立大学、神戸大学、鳥取大学、岡山大学、広島大学、山口大学、徳島大学、愛媛大学、香川大学、九州大学、九州工業大学、佐賀大学、長崎大学、熊本大学、鹿児島大学、琉球大学、早稲田大学、慶應義塾大学、工学院大学、中央大学、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学、東京電機大学、芝浦工業大学、日本大学、法政大学、愛知工業大学、千葉工業大学、名城大学、同志社大学、立命館大学、関西大学
<大学>
北海道大学、室蘭工業大学、北見工業大学、岩手大学、秋田大学、東北大学、山形大学、宮城大学、前橋工科大学、茨城大学、筑波大学、宇都宮大学、群馬大学、埼玉大学、千葉大学、東京大学、東京工業大学、横浜国立大学、横浜市立大学、北海道科学大学、北海学園大学、釧路公立大学、東北学院大学、高崎経済大学、東京都立大学、首都大学東京、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京電機大学、東京理科大学、東京都市大学、芝浦工業大学、工学院大学、学習院大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、国士舘大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、東海大学、立正大学、東京工芸大学、職業能力開発総合大学校、関東学院大学、第一工業大学、千葉工業大学、静岡大学、山梨大学、新潟大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、愛知工業大学、豊橋技術科学大学、名城大学、中部大学、岐阜大学、信州大学、金沢大学、金沢工業大学、福井大学、福井工業大学、京都大学、同志社大学、京都芸術大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪経済大学、関西学院大学、関西大学、大阪工業大学、近畿職業能力開発大学校(応用課程)、立命館大学、神戸大学、兵庫県立大学、甲南大学、岡山大学、広島大学、鳥取大学、山口大学、徳島大学、愛媛大学、香川大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、大分大学、宮崎大学、長崎大学、長崎総合科学大学、佐賀大学、熊本大学
<短大・高専・専門学校>
釧路工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、仙台高等専門学校、秋田工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、長岡工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、福井工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、明石工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、徳山工業高等専門学校、呉工業高等専門学校、香川高等専門学校、高知工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、都城工業高等専門学校、熊本高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校

上記学校の他、全国の各国公私立大学、大学院、高等専門学校

(出所:マイナビ

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建設JOBsの強みは、業界特化のため建設会社との太いパイプを築いている点です。 企業様毎にどのような人材を必要としているか、熟知しているため、高い内定率での転職を実現いたします 弊社でのご転職に興味がございましたら、気軽にご登録ください。

建設JOBsでは、横河ブリッジホールディングスをはじめ、建設業の求人を多数紹介することが可能です。

建設JOBsが選ばれる 3つの理由

建設JOBsの主な実績

・顧客満足度96%(※Google口コミ)  
・マイナビ【The Best Maching Of The Year 2023】受賞  
・リクナビ【GOOD AGENT AWARⅮ 2022】受賞

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投稿者プロフィール

岩谷 啓佑
岩谷 啓佑
■経歴
大学卒業後、大手メーカーにて西日本および東南アジアの最年少営業部長を務めた後、
その後「人・企業・社会」がより良くなる『社会的意義の大きさ』に魅力を感じ、人材業界への転職を決意。
約10年間人材紹介ビジネスに関わる中で様々な領域の人材紹介事業の立ち上げに従事。
その後、自身で株式会社Structを創業。
日本のインフラを支える建設業界の採用課題に対して、ソリューションを提供しています。
個人としても今までに約3000名のキャリア支援に携わってきました。

■受賞歴
マイナビ転職【The Best Maching Of The Year 2021】
リクナビ転職【GOOD AGENT AWARD 2022】
マイナビ転職【The Best Maching Of The Year 2023】
目次